对于猎头这个行业，估计很多人对猎头还是有很多误解的，为什么会出现这样的情况？猎头的工作就是为企业寻访中高端人才，推荐到合适的人才后收取一定的服务费，是一种比较高端的服务行业。正是因为猎头行业发展速度快，国内涌现出一大堆猎头公司，猎头市场鱼龙混杂，公司质量参差不齐，只要有电话、电脑，就能成立一家公司，什么类型的单都接，收到钱以后就不见踪影，导致企业对猎头看法越来越差。猎头在中国发展近十年，究竟发生了哪些怪像？
谈判就是为了砍价
通常来说，比如 国内猎头公司金融阶www.jrjhr.cn收取人选综合年薪的三分之一作为佣金。猎头公司与客户谈合作的时候，除了少数客户会将关注的重点集中在猎头公司的专业水平、猎头顾问的服务素质上，更多客户会纠结价格和预付款。有些猎头公司为了得到客户，不惜放弃预付款，导致客户同时与多家猎头公司签订合约，造成混乱现象。
把猎头公司当下属
某家企业流动率奇高，与猎头公司合作后，推荐的多个人选都在保证期内离职了，一定是猎头不好吗?猎头公司是企业的人力资源战略合作伙伴，中高端人才供应商，企业与猎头应相互尊重、相互合作完成招聘项目，人选离职，企业也应反省自己的雇主吸引力。再好的人选，也经不住不会用人的领导。
关注收费，忽略专业水平
正规的猎头公司是专业的人力资源服务机构，和律师事务所、会计师事务所一样，由专业的人才提供专业的服务。有些企业咨询完收费之后往往会抱怨：“你们太贵了，某猎头公司只收15%”。资深猎头认为，收费是选择猎头公司的标准之一，如果服务不专业。结果不如意，再低的收费都是浪费。建议先选择 专业猎头公司金融阶，再衡量投入产出比。
相比预付款，更接受上岗付费
一般专业的猎头公司在与客户第一次合作时，会要求一定额度的预付款，一方面保证职位的真实性，另一方面也方便开展项目。但我国的企业客户更容易接受上岗付费、不成功不收费这样的模式，看上去是降低风险了，但实际上极可能造成招聘进度过慢、加大招聘的时间成本等各方面成本。
要最好的，而不是最合适的
有的企业认为，既然付费请猎头公司招聘，就一定要招聘最好的人选，学历、年龄、业绩、履历各方面都必须达到要求。但是人选是否跟企业需求的岗位合适却被忽略了，这样人选入职后，很难融入团队，造成招聘失败。知名猎头认为，为企业招聘适合且优秀的人选才是猎头公司最应该做的。
缺乏规划，把猎头当中介
有些企业把猎头视为中介，合作后希望马上有合适的人选入职。金融阶猎头建议，企业客户应对中高端人才招聘有长远的安排，在预算、职位、时间等方面都有规划。合作后，与猎头公司多做企业文化、发展方向等方面的沟通，这样方便猎头公司精准地把握用人需求，更快地物色到适合自己企业的人选。
猎头反被猎
猎头顾问一般都有人力资源从业者资格证书，有的做猎头之前也做过HR，了解企业管理和人力资源，做过猎头之后拥有了丰富的寻猎经验、人才渠道。很多企业跟猎头项目经理合作后，就直接把猎头招进去做in-house了，猎头本身也成了被客户猎走的对象。
不是说猎头服务越来越差，而是你没有找到正规的猎头公司，因此在甄选猎头公司时，一定要擦亮双眼，这也是小编提醒过很多次的问题，不是便宜就是好的，也不是服务费贵就是好的，关键是要选择适合、跟你目前招聘的职位相匹配的猎头公司，这样推荐人才速度才会快，人选质量高，有保障，并且匹配度高，而不是拿到一堆没有价值的简历，浪费时间，浪费精力。
文章来源于金融阶www.jrjhr.cn
