2 工作轮换法这是一种在职培训的方法，指让受训者在预定的时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验，一般主要用于新进员工现在很多企业采用工作轮换则是为培养新入职企业的年轻管理人员或有管理潜力的未来的管理；一需求评估，这一阶段的主要任务是，运用调查与预测的方法，对企业教育培训的需求实行分析与评估，...

从业人员培训制度 第一条 目的 为提高本公司从业人员职业素质，充实其业务知识与技能，以增进工作质量及绩效，特制定本制度 第二条 适用范围 凡本公司所属从业人员的在职教育培训及其有关作业事项均依本规定办；或利用业余时间去参加学校的学习在职教育是指在职人员通过业余时间到学校学习提升个人职业素质的...