企业招工、工人就业，这似乎是互补双赢，但现实却存在“企业招工难、居民就业难”的问题，面对这一问题，企业有着怎样的无奈，务工人员又有着怎样的考量？来看记者调查。
梁万生是登封产业集聚区一家企业企管部经理，同时负责公司招聘，因为是专门从事钢结构制作和安装的综合性企业，因此招聘对专业要求比较有针对性。
新亚钢构企管部经理 梁万生：在招聘过程中，像这些普通的技术工种，咱是做钢结构焊接这一块，登封在外地学习的也比较多，回来到本土参加工作的也能很顺利入驻到公司，这一块通过两三年的企业文化运作，基层的员工都不欠缺。现在就是专业的钢结构设计人员，还有钢结构现场安装的项目经理这两块。
今年是他负责公司招聘的第三个年头，尽管高薪揽才，依然“一将”难求。
新亚钢构企管部经理 梁万生：咱这一块是高薪诚聘，通过这几年发布信息，基本上一年都能拿到十几万，在咱登封来说是很好的，但是这一块就是咱本土缺乏这些人，通过网上，包括前途无忧、猎鹰包括登封这些人力资源公司我已经联合了6家公司都是缺乏这些人，如果是外地应聘来的，他最终还是要回去，所以说我们这一块从大专院校还得三年的培养，这是我们最紧缺的。
随着经济转型升级和新兴产业的发展，用人单位对高素质劳动力的需求不断增加，劳动者职业素质不适应岗位需求的矛盾也日益突出。不少企业也都遇到了同样的难题。
白云牧港生物科技有限公司质量部经理 袁丽霞：像研发、技术这一块一是要对口，二是要有工作经验，在咱登封还是比较欠缺的。招聘过之后也有人联系公司，但是过来以后要么是专业不对口，要么是没有实际工作经验。
据了解，除了高端专技人才和技能人才不好招之外，一些毕业生低端岗位不愿干、高端岗位干不了，所学知识与企业需求严重脱节也是造成招工难的原因之一。
郑州登电银河科技综合管理代主管 杨辉格：现在大部分大学生可能更多的要求就是工作环境非常好，然后工作又比较轻松，能够准时上下班，同时薪资待遇也要非常好，这个跟企业实际需求的人才是不太相符的。
在目前企业用工紧缺的时期，技术工人往往成为很多企业最急于招聘的工种。不少企业也总结出了缓解招工难的经验和方法。
新亚钢构企管部经理 梁万生：现在按照正常的企业变动和用人，大概都是在过年或者是正月十六之前、麦收前后，一般都是以过年为最多，这个时候你招人是招的普工，真正的人才在提前就要运作，真正企业需要的用人在提前一个月马上开始对相关的这些专业人员给他们沟通联系，谈待遇、企业文化，他就有一到两个月的选择时间。
此外，除了招工难，企业也为就业难的求职者给出了建议和帮助。
新亚钢构企管部经理 梁万生：他们的技术还要进一步提高，包括各种软件都在更新换代，他们要马上学新的东西。
郑州登电银河科技综合管理代主管 杨辉格：要具备两个条件，一个是说专业知识要跟企业对口，有一定的专业经验，还有就是说心态非常好，抱着一种空杯心态来积累经验，在公司想取得长久发展，这种求职者更受欢迎。
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