互联网行业在刚过去的2017年春季招聘中交了份不错的成绩单。从2月进入招聘旺季以来，招聘需求旺盛，整体薪资水平上升，但职位间的薪资差距也在拉大。
具体来说，在互联网6大类基础职位中，技术类岗位依旧风光无限，薪资继续走高，BOSS直聘2017春季互联网人才趋势报告显示，技术类职位一举拿下了薪酬涨幅前十名，人工智能和数据类职位也占据了半壁江山。过去一年，技术类人才跳槽频率降低，平均在职天数有所延长，不少职位平均在职时间较去年均值增10%以上。
而市场、设计、运营、销售类岗位情况就没那么乐观了。薪资均出现了大小不等的降幅，其中销售类岗位由于流动性和可替代性较强，薪资水平较去年同期下降幅度超过7%。由于流动性持续增强，销售及市场类人才跳槽频率仍在增加。
展望未来，2017年下半年互联网行业将基本保持上半年的状态。互联网行业职位间的薪资差距将持续拉大：技术类职位的薪资继续攀升，架构师、搜索算法和推荐算法等岗位将最为紧俏，而销售、市场等岗位由于求职者供应较多，薪资进一步回调的可能性较大。
对互联网行业的求职者个人来说，未来还是值得期待的。互联网行业的各种新态势，都意味着新机会。
首先，求职者的就业城市选择也更多了。二线城市互联网行业开始崛起，互联网北上广，成了北上杭。从互联网求职者的工作城市选择来看，前五名分别是北京、上海、深圳、杭州、广州，虽然一线城市依然是互联网人才的首选，杭州一跃成为互联网人才吸引力最强城市榜第四名。行业招聘平均薪资榜上，北上深的平均薪资均超万元，北京以11302元位居第一，以9856元反超广州，杭州成为薪酬水平逐步可以与深圳、上海媲美的城市。
在互联网人才吸引力排名前六的城市中，数据类、高级算法类的职位需求量都居高不下，部分城市还紧缺销售和文案。北京紧缺职位前三名还是架构师、算法类职位；上海对资深文案需求量大，供给缺口达到61%；深圳的最紧缺职位是金融产品经理，供给缺口达到66%；成都的网络营销供给缺口达55%；杭州的紧缺职位是投资顾问和市场推广；广州对金融产品经理和资深文案的需求量很大，供给缺口超过了50%。
不管薪酬如何，更关键的是求职者自身能力和公司要求能匹配。尽管期望从事高薪职位的求职者众多，但是技术类、人工智能以及数据类作为高技术含量职位，都将筛选条件明确指向了名校教育背景和丰富的工作经验。也因此，高级算法类职位供需存在严重失衡，甚至满足量不到一半，还有很大的供给缺口。
