广州作为国内知名的软件产业基地，拥有良好的市场和强大的技术支持广州的软件开发公司利润标准因公司规模行业领域等因素而不同一般而言，小型软件公司的盈利空间相对较小，年利润率约为10%左右而中大型软件公司年利润率；10%AI软件公司销售人员的工资不超过2500的，主要是提成，一般都是按售出的产品的价格来提成，销售的多，收入的就多，比如售卖5W，超出部分按10%比例提成给销售；30%软件开发公司研发费占收入比率30%是合理的，因为RD研发是软件开发公司的一个重要组成部分研发活动的成功与否是决定企业的财务状况的重要动力因此，随着科技的发展，软件开发公司研发费用占收入比率的增加是正常的；开发成本也可能比较高软件定制公司来说，10%的提成我比较少见，1到2个点的提成就比较多些，因为软件价格很高的10%的一般是小公司做小单或很难有业绩的情况下，才有这个提成的以上仅本人有限经验下的个人见解。
开发成本的13拉来一个软件项目的提成一般是13的开发成本提成是从总数中提取一定的份额，提成是指在基本工资，之外在销售利润中得到的奖励，看清了是在利润中的一部分提成工资制又称“拆帐工资制”或“分成工资；具体企业都不一样的，小企业会高一点，但是做的软件小，大企业当然就会低一点，但一个软件就几百W，所以要看具体企业，1%10%不等，有更高的；软件外包就是企业为了专注核心竞争力业务和降低软件项目成本，将软件项目中的全部或部分工作发包给提供外包服务的企业完成的软件需求活动现在业务流程外包BPO已经成为外包服务新的发展趋势，在未来几年内将成为外包的主要内容。
2，回扣一般不宜给的太高，否则对公司影响也不好，只是相当于一些茶水费，个人认为在5%至10%左右最适宜，只是起到一种推波助澜的作用，不然，会有反效果3， 这茶水费如果从公司款中扣的话，业务员提成就按扣除茶水费；主要是公司的要求了，一般是定一个基本任务，比如50W，超出部分按3%5%提成，可以规定封顶提成为1W，也可以不规定，多卖多得。
一般是13的开发成本，开发人员工资 加班费等 13的管理成本，其他人员的工资，另外13算公司利润；季度考核，奖金按软件销售毛利分段计提，基数以内的提成率为0，基数与目标之间的提成率为14%，超目标20%以内部分的提成率为16%，超目标20%以上的提成率为21 即当季奖金=软件销售毛利*相应的提成比例 其中季软件销售毛利=；一般公司的规定中是这样的根据软件开发过程规范的要求立项的项目，在项目完成，项目结项申请书通过批准后，参与项目的研发人员可通过提成方式获得项目奖金项目奖金的发放额度在项目结项后确定，原则上不得超过所研发。
晕搞错价了，有套WIN2003是2万多5用户好像，但UNIX系统就比较贵了要67万，无论你做什么个行业，提成差不多都是这个数，一般企业销售薪资 是这样计算的底薪+提成+奖金+分红 但税得自己交有些小公司薪水较少，是；一大锅饭式营销营销员拿“死工资”，其收入与销售没有联系，卖多卖少一个样这种落后的营销方式已基本上被市场淘汰二半提成式营销营销员有一定的底薪，另外，卖出东西或服务能获得提成营销员由公司统一。
百分之六到百分之十五北京软件销售岗位提成是百分之六到百分之十五软件销售就是软件公司的销售软件销售有几类目标任务，具体包括直营销售将本公司软件产品或软件方案通过直接接触用户将产品或软件解决方案直接售卖给客户。
