加强员工的教育和培训是基于人力资源管理的基本原理1 人本管理思想以人为核心，以人为根本，企业中的人作为管理的首要因素，是企业一切管理活动的主体或主导因素，同时，作为管理的本质因素，又是企业的出发点和归系宿点。
安全培训的目的是1为加强和规范生产经营单位安全培训工作，提高从业人员安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害2安全教育是使广大职工熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全。
目标就在于使得员工的知识技能工作方法工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展具体来讲，企业对员工培训有以下几方面。
员工培训的重要性1 员工培训，是组织人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能，是组织人力资源资产增值的重要途径，也是企业组织效益提高的重要途径 1员工培训是培育和形成共同的价值观增强凝聚力的关键性工作 一个企业人才队伍建。
很荣幸回答您的问题，分享一下个人拙见教育与培训不是完全一样的概念，培训只是教育的一种形式，教育是一种广义的社会行为首先，我们确实可以看到当今社会存在一种很大的认识误区和行业误导，教育通常被人们认为就是教育培训。
四培训有利于构建高效的工作绩效体系在当今，科学技术的发展导致员工技能和角色不断变化，企业需要对组织结构进行重新设计，比如建设团队今天的员工已不是简单接受工作任务，提供辅助性工作，而是需要参与企业管理与服务的。
