企业教育培训管理部门要加强教育培训经费使用管理，保障基层一线职工学习培训经费不低于所提教育经费总额的30%要充分挖掘各类职业教育培训资源，继续加强通用能力培训建设，疏通技术培训学历教育接续通道，满足职工持续学习的愿望要注重教育培训。
标准是按照国家规定的比例提取教育培训经费，用于安全培训的资金不得低于教育培训经费总额的40%安全培训是安全生产管理工作中一项十分重要的内容，它是提高全体劳动者安全生产素质的一项重要手段。
一般企业按照职工工资总额的15%足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高培训任务重经济效益较好的企业，可按25%提取职工教育经费是按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用单位职工不但有取得劳动报酬的权。
教育经费的计提比例如下1教育经费的计提比例指的是用于教育的支出占总体支出的比例2教育经费指的是用于教育领域的支出，包含的方面众多，宣传学校建设招揽人才等都属于教育经费3每个家庭都要相应的教育经费，是。
企业应按规定提取职工教育培训经费，并按照计税工资总额和税法规定提取比例的标准在企业所得税税前扣除当年结余可结转到下一年度继续使用quot税收规定方面，根据财政部国家税务总局关于企业技术创新有关企业所得税优惠政策的。
软件生产企业应准确划分职工教育经费中的职工培训费支出，对于不能准确划分的，以及准确划分后职工教育经费中扣除职工培训费用的余额，除国务院财政税务主管部门另有规定外，不超过工资薪金总额25%的部分，准予扣除超过部分。
一企业职工教育经费来源在统一单位和统一核算的公司包括施工企业，可在工资总额15％的范围内掌握开支，直接列入生产成本流通费如有不足，其不足部分，属于企业开发新技术研究新产品的技术培训费用的，可直接在。
行政法规规定企业应当按照职工工资总额的25%以上提取职工教育经费，具体比例由企业根据实际情况自行确定职工教育经费是指用于职工继续教育培训和技能提高的费用中华人民共和国职工教育法规定，企业应当为职工提供继续。
根据国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定的规定，一般企业按照职工工资总额的15%足额提取职工教育培训经费从业人员技术要求高培训任务重经济效益较好的企业，可按25%提取，列入成本开支，足额提取职工教育经费。
意见要求切实执行国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定国发200216号中关于“一般企业按照职工工资总额的15%足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高培训任务重经济效益较好的企业，可按25%提取。
1将按25的比例进行职工教育经费提取的企业由以前仅限于特殊企业扩大到所有企业国发200216号国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定中规定，一般企业按照职工工资总额的15%足额提取教育培训经费，从业人员技术。
职工教育经费计提比例是15%根据国务院大力推进职业教育的规定实施职业教育和职工培训，承担相应的费用一般企业按照职工工资总额的15%足额提取教育培训经费，从业人员技术素质要求高培训任务重经济效益较好的企业可按25%。
第四十二条 除国务院财政税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额25%的部分，准予扣除超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除二职工教育经费列支范围 企业职工教育培训经费列支范围包括。
根据国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定国发200216号19各类企业要按中华人民共和国职业教育法的规定实施职业教育和职工培训，承担相应的费用一般企业按照职工工资总额的15%足额提取教育培训经费。
比如你公司按工资总额计提了8%的职工教育经费，如果这笔钱当期没有支出，则应当纳税调增企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费因此企业为。
职工教育经费扣除比例，根据关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知第三条规定，超限额的职工教育经费需作纳税调整即企业税前扣除的职工教育经费2018年以后必须在计税工资薪金总额8%以内超过扣除限额的部分应调增应纳税。
