春季是校园招聘的重头戏，为了获得一份offer，同学们也是很拼的：写简历、改简历、网申、一面、二面、三面等。但即使是这样，可能还是满足不了应聘企业的某些要求：
2016应届毕业的某师范学校学生小张，学的是中文专业，想找一个理想的秘书岗位，但让小张大感意外的是，几家企业不问她的成绩和本事，一上来却先询问“会不会喝酒”、“酒量有多大”、“陪领导出去喝酒、应酬，能不能接受？”等等。“有些用人单位甚至听我说‘从不喝酒’后，就直接把简历还给了我”。
最近更有媒体报道，求职女为获娱乐会所工作，陪老板连喝4场酒身亡。工作诚可贵，生命价更高啊，真的为这位求职者和她的父母感到不值和悲哀。
不会喝酒、不会抽烟，真的找不下工作吗？“灰色技能”真的就是叩开企业大门的敲门砖吗？
专家认为，喝酒、抽烟顶多算是交际中的一种辅助工具，对于销售等外向型工作，为了搞好人际关系可能能派上些用场，但并不代表你就得为此挖空心思去搞人际关系，企业最终看中的还是你的工作能力。
公司也会有聚会，也需要活跃气氛的人，但如果你不会喝酒，你就可以直接拒绝，老板不会因为你喝了多少酒而给你发红包的，最终还是要看你的业绩。
与其纠结“灰色技能”不如扎实修炼内功。
专家建议，大学生们面对“灰色技能”，千万不要一味盲从，但也不必视其如洪水猛兽，而应根据自己的情况，分清主次，找到平衡。如果荒废在校的大好学习时光，过分热衷于拉关系，将精力过多用在学“灰色技能”上，从长远看对毕业生的未来职业生涯只会是有害无益。
“大学生求职就业应靠自己的能力和技术，而不是靠喝酒打牌拉关系。这些东西可能一时让你出众，但无法提高你的技术和能力，对于绝大多数大学生而言，实力才是最好的通行证，如果没有过硬的专业本领，哪个单位会因为你只会喝酒、唱歌、打麻将而聘用你，切记不能本末倒置。”专家表示，一味迎合并认为对方需要自己做出“灰色”表现的人，更应该意识到，只有正面提出自己的需要，在应当拒绝时毫不犹豫地拒绝，才能真正赢得职场尊重。
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