本篇文章给大家谈谈军事人才招聘网官网2022岗位查询，以及军事人才招聘网官网2022岗位查询表对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、112人！海军工程大学2022年军队文职公开招考岗位发布
- 2、速查！2022军队文职入围面试名单已出！如何查询成绩？
- 3、军队人才网怎么查询管理岗
- 4、部队文职2022招考岗位是什么?
- 5、2022军队文职报名入口
112人！海军工程大学2022年军队文职公开招考岗位发布
一、学校简介
海军工程大学是一所与共和国同龄的全国重点大学，是工程与管理、技术与指挥相结合，覆盖多学科门类、包含多层次培养的军事高等学府，是军队重点建设院校和军队重要的教学科研基地，学校先后被评为军队“2110工程”整体条件重点建设院校和全军教学优秀单位、学员思想政治教育先进院校，为部队输送了10余万名高素质军事人才，走出了100多位共和国将军、6名中国工程院院士，被誉为“海军军官的摇篮”。
二、招考条件
招考对象以原“985工程”“211工程”建设高校毕业生为主(海外知名高校和国内知名科研院所毕业生不受此限制)，报名人员应具备以下条件：
1.政治条件：符合军队招录聘用文职人员政治考核的标准条件。
2.学历条件：报考管理岗位的，应具有全日制本科以上学历学位。报考专业技术岗位的，讲师、助理研究员岗位应具有全日制博士学历学位，其余岗位应具有全日制硕士以上(含硕士)学历学位。报考人员取得学历学位，截止时间为2022年7月31日。
3.资格条件：具有招考岗位要求的专业技术资格和职业资格。报考初级专业技术岗位，以及博士研究生报考中级专业技术岗位的，不作资格条件要求。
4.身体条件：符合《军队聘用文职人员体格检查通用标准(试行)》规定的标准条件。
5.年龄条件：报考科级副职以下或者初级专业技术岗位的，年龄不超过35周岁(1985年11月以后出生);报考科级正职或者中级专业技术岗位的，年龄不超过45周岁(1975年11月以后出生)。
三、招考岗位
学校今年共发布面向社会公开招考岗位112个，拟招录121人。(最终岗位计划以军队人才网统一发布为准)。
四、福利待遇
文职人员福利待遇以现役军官为参照，工资水平与现役军官基本相当，总体上工资水平高于地方同类人员。
1.工资待遇：军队建立统一的文职人员工资制度，工资构成包括基本工资、津贴、补贴等，试用期6个月，应届毕业本科生、硕士生、博士生试用期工资分别约7200元、7600元、8500元，试用期满后工资分别约为9000元、9500元、11000元，年底考核称职以上的增发一个月的奖励工资。同时，根据承担的教学任务和参与的科研项目，按相应的专业技术职务享受课时费(现行标准是高职60元/课时，中职50元/课时，初职40元/课时)、科研岗位等级津贴(现行标准正高3000元/月，副高2500元/月，中职2000元/月，初职1000元/月)、科研绩效津贴(按照科研项目研究经费数额的一定比例核发，科研项目组成员均可享受)。
2.住房保障：文职人员住房实行社会化、货币化保障政策，住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行。符合规定条件的人员，军队可增发住房补助。
3.社会保险：用人单位及其文职人员按照规定参加所在地职工基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，参照国家工作人员的最高标准和比例缴纳。文职人员在享受基本医疗保险待遇的基础上，军队给予医疗补助。参加军队所在省机关事业单位养老保险，军队为文职人员建立职业年金。
4.福利抚恤：文职人员按照现役干部的享受范围、条件和标准，执行防暑降温费、子女保育教育费、夫妻两地分居费等福利待遇制度。探亲休假、交通补助、健康体检和子女入托等，按照军队有关规定执行。学校拥有一所湖北省和全军示范幼儿园，文职人员子女可以享受优质学前教育。参加军事训练、非战争军事行动和作战支援保障任务期间的医疗保障，实行军队免费医疗。文职人员的伤亡抚恤，按照国家工作人员有关规定执行。
五、职业发展优势
1.稳定的职业生涯：大学确立了文职人员逐级晋升岗位等级和级别的成长路径，现有岗位编制充足，严格规范的人事管理，职业生涯稳定有保障。
2.广阔的晋升空间：大学建立了文职人员初、中、高级专业技术职务晋升体系，现有文职人员高职编制空额较多，个人发展晋升空间广阔。
3.成熟的培养体系。大学建立了成熟的文职人员学历提升资助机制、教学科研能力培养机制、高层次人才托举机制，助力文职人员成长成才。
4.先进的办学条件。大学现有2个国防科技重点实验室，1个国家级实验教学示范中心，1个国家级研发中心，6个军队重点实验室，1个海军重点实验室，2个湖北省级实验教学示范中心，6个军队重点建设学科专业。
5.一流的教研平台。大学形成了以工为主，工学、理学、管理学协调发展的综合化学科环境,集基础研究、技术创新、工程实现、服务保障为一体的科研体系。现有2个全国重点学科，有7个博士后科研流动站，7个一级学科博士学位授权点，6个一级学科硕士学位授权点，开设34个本科专业，先后获得国家科技进步一等奖5项、二等奖14项，军队科技进步一等奖61项，国家级教学成果奖3项，军队级教学成果奖58项，获奖等级和数量居全军院校前列、海军院校之首。
六、报名方式
登陆军队人才网(网址：)或关注“海工大”微信公众号，跟踪了解大学文职人员公开招考进程，待报名工作启动后，及时在军队人才网上填报报名信息。
联系人：付干事、祝干事
联系单位：海军工程大学政治工作处
联系电话：027-65460242
027-65460254
速查！2022军队文职入围面试名单已出！如何查询成绩？
速查！2022军队文职入围面试名单已出！想要查询成绩的话，是可以直接在军队人才网的官网上登录自己的账号和密码查询自己的成绩，要注意的是笔试成绩查询通道开放时间是有限制的，所以在查询完之后一定要及时的保存自己的个人成绩和信息。
关于军队文职笔试入围面试的成绩其实在官网上是有着准确的标准，会按照90%考生上线的比例来进行公共科目合格分数线的划定，之后再根据招考岗位的比例，如果达到了分数线，再按照笔试成绩由高到低来确定进入到面试的名单。每一年的军队文职笔试成绩的分数线的划分都有所不同，可以根据之前的数据来进行一个思考，同时还需要注意的是每年的非文体以及文体的岗位，公共科目分数线的划定都有所不同，所以是需要根据自己所报考的岗未来进行判定，不要将分数线以及自己的分数给弄错。当自己的成绩进入到面试之后，相关单位就会以电话和邮件的方式逐一的通知面试以及体检的时间，所以在此期间一定要将自己的手机开着，随时保持联系。
笔试入围之后就需要准备面试，面试主要考核的是报考人员的业务知识和专业技能，采取的方式是现场答辩以及授课还有能力测验等方式，时间一般会控制在20分钟内，当然具体的时间也是根据考生的实际情况来进行安排的。每一个岗位所面试的题型都有所不同，比如数理工程师就会涉及到结构化的面试以及自由问答，并且并不是所有的岗位都会有实操来进行演习，大部分都会更加偏向于结构化问答。
最后当看到自己的成绩进入到面试之后，一定要马上准备自己的面试，同时将自己的资料提前准备好。
军队人才网怎么查询管理岗
登录“军队人才网”啊，在公告上下载职位表，在职位表中筛选符合自己条件的岗位就可以了。
部队文职2022招考岗位是什么?
军队文职的岗位分为管理岗、专业技术岗和专业技能岗。
1、专业技术岗是从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。
2、部队文职管理岗，由高到低设一级职员到九级管理岗位。即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。
3、专业技能岗。专业技能岗位(工勤技能岗位)包括技术工岗位和普通工岗位，是在军队装备维修、营房维修、物资器材储存、勤务和农副业生产等专业技能编制岗位，从事操作维护、服务保障等专业技能型工作的文职人员。
一般来说，军队文职招考的用人单位可以分为七大类：
1.省军区、军分区、武装部：它们三个分别对应的是省级、市级、县级单位，主要负责征兵、动员、国防教育等。
2.医院：医院虽然有不同的管理等差别，但不管是收治什么样的病人，其治病原理基本相同，都是面临什么样的病情采取针对的措施，所以引入民间的医师、药师、护理等也可以发挥民间力量参与。
3.干部休养所和老干部管理局：一般都是针对离休或者退休老干部的专门服务部门，全国性的、级别高的多在驻京老干部管理局休养。
4.军队院校：多招军地通用类人才，比如技术类：工程机械、科学文化等教员走上讲台。文职人员在台上，下面坐的就有可能是军官，给台下人员上课。
5.军事博物馆、新闻中心：主要从事新闻、宣传、文物管理等地方工作。
6.法院、检察院等司法机关：此类岗位需要学习军法知道军法和地方法的区别，虽然具体内容会有差别但法理是相似的，所以也会招录书记员、执法员等。
7.部队、机关单位：主要是在军队部门或机关内工作，日常主要是打字、收发、档案整理工作等。
2022军队文职报名入口
中国人民解放军专业技术人才网
中国人民解放军文职人员，是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。
文职人员在军队和社会生活中，依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。
文职人员的管理，坚持党管干部、党管人才原则，贯彻公开、平等、竞争、择优方针，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。军队对文职人员实行分级分类管理，提高管理效能和科学化水平。军队建立与国家公务员和事业单位工作人员制度相衔接、具有比较优势的文职人员管理、保障制度和机制。
军队文职人员岗位的编制人员名额，由中央军事委员会确定，岗位的编制及其调整，按照规定的权限办理。
军队建立文职人员岗位管理制度，对文职人员岗位实行总量、结构比例和最高等级控制。
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