广告招聘优点发布广告，尤其是网络广告，成本较低，容量大，信息传输快吸引更多的求职者，可以树立企业形象，不能控制招聘人员数量和质量，不能进行面对面的交流，不适用于经济不发达地区人才招聘会优点可以在短时间内。

现场招聘会是传统的人才招聘方式，费用适中，HR们不仅可以和求职者直接面对面交流相当于初试，而且可以直观展示企业实力和风采这种方式总体上效率比较高，可以快速淘汰不合格人员，控制应聘者的数量和质量其局限性在于往往。

一半的一半，不可能全部是内部招聘的，当然如果你有水平的话，是可以进的。

将招聘会视作了解一个行业对相关人才最新要求的窗口，却是上策2网络招聘 越来越多的企业已把人才招聘网站作为开展招聘工作的主要平台，这种重心的转移将吸引更多个人求职者关注人才招聘网站求职者和招聘单位的便捷互动势必。

人才人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者劳务指劳动力或劳动事务 人才多用于脑做事，劳务，多指体力劳动，相差很大，前者是办公室的。

人才招聘会这也是一个比较传统的招聘渠道，最大的特点是人才比较集中，费用也比较合理，而且还可以起到很好的企业宣传作用 人才服务猎头机构对于企业重要人才核心人才和高级管理人才等一般很难在短期内通过传统的招聘方法招到，这些人。