赤峰市人才招聘信息网官网（赤峰人才市场招聘网）

qiaoqingyi 2023-03-22 640

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本篇文章给大家谈谈赤峰市人才招聘信息网官网，以及赤峰人才市场招聘网对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

1、赤峰人才网的老板是谁
2、2021赤峰松山区事业单位招聘48名工作人员报名时间？
3、赤峰市人力资源和社会保障局官网
4、内蒙古招聘网的网址是什么了？急！
5、赤峰市人才市场的信息可以从哪里看到？

赤峰人才网的老板是谁

陈一舟。赤峰人才网是赤峰市地区的大型人力资源专业网站，是赤峰市地区最全面、最具影响力的人才资源网站。老板是陈一舟，持有100%的股份，完全控股。

2021赤峰松山区事业单位招聘48名工作人员报名时间？

报名与资格初审

(一)报名采用网络报名方式进行，报名网站为赤峰市人力资源和社会保障局官网()。点击漂窗“2021年赤峰市事业单位公开招聘工作人员专栏”中“元宝山区事业单位公开招聘专栏”报名。

(二)本次招聘开考比例为1:3。

(三)报名

1、第一阶段：“项目人员”、“高校毕业生”岗位报名。

报名时间：2021年7月5日9:00—7月8日17:00;资格初审截止时间为2021年7月9日17:00;缴费截止时间为2021年7月10日24：00。报名缴费截止后若“项目人员”、“高校毕业生”岗位达不到笔试开考比例的，取消“项目人员”、“高校毕业生”岗位属性，调整为普通岗位。招聘岗位、招聘条件相同的，合并招聘计划。

2、第二阶段:普通岗位和部分变更属性岗位报名

报名时间：2021年7月14日9:00—7月16日17:00;资格初审截止时间为2021年7月17日17:00;缴费截止时间为2021年7月18日24:00。

3、有关要求

每位应聘人员只能报考一个岗位。报考者要认真阅读本《简章》和《职位表》中的有关报考要求和资格条件，对照个人情况认真选择符合条件的职位报考。

报名时，应聘人员须先在报名网站上签署《考生诚信承诺书》，然后按要求填写《报名登记表》信息，并上传本人近期正面免冠2寸数码彩照(jpg格式、大小为20KB以下)、居民身份证和毕业证书(2021年应届毕业生尚未取得学历的，要在简历中填写“2021年底前毕业，尚未取得学历”字样);需要考务费减免的农村牧区贫困家庭应聘人员，要上传所在地旗县区扶贫部门发放的档案卡(手册)或出具的贫困证明;需要考务费减免的城镇享受最低生活保障家庭的应聘人员，要上传所在地旗县区民政部门出具的享受最低生活保障证明或低保证。

应聘人员在填写简历时，须完整填写从专科(本科)毕业至今的经历，时间不能断开或空缺。不按要求填写或时间有断开的，将不予审核通过。

学习经历：要填写上学(专科、本科和研究生)的起止年月，所读院校、院系、专业。择业期内未落实工作单位的高校毕业生报考“应届和择业期内未落实工作单位的高校毕业生”岗位还需填写本人档案存放地点。

工作简历：截至报名开始之日的工作经历，要填写工作起止年月，工作或服务单位、所从事的主要工作。如报考前在机关事业单位工作，要注明本人是否有机关事业单位编制。

项目生报考“项目人员”岗位，需填写服务基层项目名称和服务期限，是否服务期满考核合格并获得证书。

报考“蒙汉兼通”岗位的，笔试必须用蒙汉文试卷。其他应聘人员自行选择试卷语种。试卷语种一经选定，不予变更。

应聘人员须用有效期内二代居民身份证(或临时居民身份证、社会保障卡、护照)信息报名，报名、参加笔试、面试需使用同一证件。

4、实行告知承诺制。应聘人员对所填报信息的真实性、准确性和完整性负责，承担不实承诺的相关责任。对填报错误信息、虚假信息或隐瞒重要信息的，核准后取消聘用资格。

赤峰市人力资源和社会保障局官网

赤峰市人力资源和社会保障局主要职能

第一条根据自治区党委、政府批准的《赤峰市机构改革方案》和市委、市政府印发的《赤峰市机构改革实施方案》，制定本规定。

第二条赤峰市人力资源和社会保障局是赤峰市人民政府工作部门，为正处级。

第三条赤峰市人力资源和社会保障局贯彻落实党中央关于人力资源和社会保障工作的方针政策和决策部署，在履行职责过程中坚持和加强党对人力资源和社会保障工作的集中统一领导。主要职责是：

（一）负责拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划、政策、措施，并组织实施。

（二）拟订全市人力资源开发规划、政策，组织拟订人才培养、引进、使用、评价、激励政策。拟订并组织实施人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，促进人力资源合理流动、有效配置。

（三）拟订统筹城乡就业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系。组织落实就业援助制度和职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度。牵头落实高校毕业生就业政策。

（四）统筹推进建立覆盖城乡的多层次社会保障体系。落实养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策，指导实施相关标准，编制全市社会保险基金预决算草案。组织实施全民参保计划，按国家要求建立统一的社会保险公共服务平台。

（五）负责全市就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。

（六）统筹实施劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协商协调机制。落实职工工作时间、休息休假、假期制度和消除非法使用童工、女工及未成年工特殊劳动保护政策。组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法违纪案件。

（七）牵头推进深化职称制度改革，拟订并落实专业技术人员管理、继续教育和博士后管理等政策，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，拟订吸引国（境）外专家、留学人员来赤（回赤）工作政策。按照规定权限负责部分外国人来华工作许可。拟订技能人才培养、评价、使用和激励政策并组织实施。拟订落实职业资格制度的相关政策，建立职业技能多元化评价机制。

（八）按照管理权限负责规范全市事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作，组织落实事业单位人员和机关工勤人员管理政策。会同有关部门推进全市事业单位人事制度改革。

（九）组织拟订全市表彰奖励制度，综合管理全市表彰奖励工作。承担全市评比达标表彰等工作，根据授权承办以市委、市政府名义开展的市级表彰奖励活动。

（十）拟订并组织落实事业单位人员工资收入分配政策，建立健全企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制。拟订实施企事业单位人员福利和离退休政策。综合管理全市事业单位人员工资福利和离退休工作。

（十一）组织拟订农牧民工工作的综合性政策和规划，推动农牧民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农牧民工合法权益。

（十二）完成市委、市政府交办的其他任务。

（十三）职能转变。深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革，规范和优化对外办理事项，落实国家职业资格制度，加强事中事后监管，创新就业和社会保障等公共服务方式，加强信息共享，提高公共服务水平。